李若桃的步步为营终于迎来了一个关键时刻。经过一段时间的潜伏，她意识到，要真正动摇叶菀的领导地位，单纯的言辞和暗示已经不足以撼动人心，必须通过一场“实质性的”冲突，才能让那些犹豫不决的成员彻底对叶菀的管理产生疑问，甚至开始公开表达不满。而这场冲突，正是由她亲手策划的小小“意外”所引发。
她深知，在团队中的任何分歧，都会带来巨大的连锁反应，尤其是在资源紧张、利益牵扯严重的情况下，更容易激起成员之间的矛盾。李若桃明白，如果她能巧妙地挑起这些矛盾，并借此拉拢一些成员支持自己，那么她就能成功地在团队内部制造出裂痕，为自己争取更大的话语权。
于是，她开始了精心的布局。
一切的起点是每日必备的资源分配。叶菀一向对物资分配有着严格的标准，尤其是一些重要的资源，
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