李若桃站在队伍的边缘，目光微微沉思，脑海中早已铺设好了一场更大的计划。她深知，若想让叶菀的领导权出现裂痕，必须先通过一些表面看似“建设性的”意见，引导成员们开始对她的决策产生质疑。这一切的开始，都需要一个完美的契机，而这个契机就在即将到来的团队会议上。
这次会议与以往不同，大家将在这个场合上讨论一些重要的管理和资源分配问题。李若桃心中明白，团队的运作和领导方式，已然成了她攻破叶菀防线的突破口。她不急于直接发起进攻，而是像一个细致入微的操盘手，悄悄地为她的行动埋下伏笔。
李若桃开始频繁与那些对叶菀管理有些许不满的成员接触。她的方式一如既往地温和而贴心，装作关心地询问他们在团队中的感受，并适时地表达对管理方式的“疑惑”。
“我知道叶菀姐确实是个好领
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